Ser y Hacer, la Clave del Éxito



Ser y Hacer: la Clave del Éxito

Hay 4 clases o categorías de humanos:

1) TENER humano
2) HACER humano
3) ESTAR humano
4) SER humano

Diferenció entre ESTAR humano y SER humano. “ESTAR humano, dice, es inestable, inconstante y SER humano es estable, constante.”

Según él, hay personas que dedican su tiempo en TENER, acumular, acaparar bienes materiales, estudios, títulos… Se enfocan en el TENER. Hay otras personas que se enfocan en el HACER. No pueden estar sin HACER nada. Tienen y necesitan estar HACIENDO algo; que si no, se aburren. Hay otras que necesitan ESTAR en algún lugar para HACER y como resultado TENER algo. Y la última categoría de personas se enfocan o valoran más el SER. Según él, la inmensa mayoría de la gente se enfoca en el TENER, el HACER y el ESTAR aunque no en este orden; pero hay muy poca gente que dedica su tiempo en el SER, o sea, el estar más en contacto con UNO MISMO, la introversión, la interiorización, el conocerse a sí mismo.

Gráficamente, lo explico de esta forma:


TENER

Resultado
Deseo

ESTAR HACER

Acción
Forma

SER ¿...?

Experiencia
Necesidad
Valores
Cualidades
Virtudes

“Hay cosas que TENGO que no tiene nada que ver con lo que HAGO.” Hay sitios donde ESTAR en el que no HAGO nada ni TENER nada. Aquí, estoy “jugando” con las palabras de TENER, HACER y ESTAR que mencioné anteriormente. Puedo TENER algo, HACER algo y ESTAR y no SOY. Yo recomiendo que hay que SER para poder ESTAR, luego HACER y como resultado TENER. La dirección habitual de la inmensa mayoría de la gente es, hay que …
TENER para poder HACER algo para luego ESTAR en un lugar y SER alguien en la vida.

TENER ESTAR HACER SER
(Dinero) ( En casa) (Bien) (Feliz)

Ejemplo clásico de esto puede ser: Hay que tener DINERO para poder estar EN CASA y COMER y estar bien para finalmente SER feliz en la vida porque si no, ¡NO! No necesariamente. Hay muchas personas que TIENEN abundancia material, HACEN cosas y ESTÁN en lugares idílicos y no SON felices. También hay personas que SON felices y no TIENEN.

Él recalca la importancia de enfocarse en el SER, porque SER es PODER. El SER es tanto verbo como sustantivo al igual que el PODER; mientras que TENER es QUERER o DESEAR, sólo son verbos. Hay que distinguir entre TENER y SER. De nuevo, en gráfico, lo dibuja así:

TENER
(Querer)

HACER
ESTAR

SER
(Poder)

S A B E R

El CAOS es dinámico, complejo, no lineal e imprevisible. Hay que tener un enfoque o “foco”. El enfoque es PROPÓSITO, VISIÓN y VALORES.

¿Quiénes somos?
¿Para qué vivimos?
¿Para dónde vamos?

¿Quién soy yo?


EJERCICIO GRÁFICO SOBRE APEGO:

DINÁMICA:
Saco una persona del grupo, pregunto cómo se llama y le hago sentarse en una silla

en frente del grupo y se agarra los brazos de la silla.
Le pregunto: ¿Quién es más fuerte, la silla o tú?
A continuación le digo que todas sus posesiones: su familia, sus estudios, todo lo que ha logrado en la vida, etc. están en la silla. Le digo que que se mueva a la izquierda, a la derecha, hacia delante, hacia atrás. A continuación, le digo: "Ahora, levántate y mueve la silla donde quieres.” A estas se da cuenta que se mueve más fácilmente con la silla. No quiero decir que hay que dejar o renunciar todas tus posesiones, personas incluidas. Muévete con tus posesíones con las personas sin tener que "agarrarte" a ellos, sin tener que aferrarte y a apegarte a ellos, sin identifcarnos con ellos. Nos identificamos con nuestros roles que desempeñamos, las posesiones que tenemos y nos aferramos y nos apegamos a ellos. Si nos desapegamos de nuestras cosas y personas, la vida irá mucho mejor: sin miedo ni ansiedad.

EJERCICIO:

Dinámica: En parejas, propongo una breve conversación planteando qué nos motiva trabajar, cómo nos sentimos trabajando. Después pregunto qué cosas salieron en las conversaciones. Suelen salir cosas como “Trabajar juntos”, “Dar”, “Compartir” entre otras.

EJERCICIO CORTO: Éste consiste en mirar a nuestro alrededor y mirar un OBJETO. Después pregunto a unos y el objeto que eligió cada uno y la función que tiene para explicar y aclarar que “Trabajar juntos” Dar”, “Compartir”, etc., por ejemplo, son la naturaleza de los seres humanos y elaboro esto …¿Y yo qué? ¿Para qué sirvo? - Para Dar, Compartir, Amar, etc.

Somos diferentes: venimos de diferentes culturas, recibimos diferente educación (o "educastración" como digo yo), diferentes creencias, sexo, lenguas, etc. pero tenemos algo en común y es el de RESPETO, SICERIDAD entre otros.

Hay una anécdota en la que yo me tocaba el último para dar una conferencia a un grupo de personas. Yo veía que los que se encontraban en la conferencia se aburrían, bostezaban, dormían algunos, desanimados unos otros. Me salí de la sala, crucé la calle y me compré un coco que hay en frente y volví a la sala. Cuando me tocó el turno, subí al estrado con el coco en la mano y dije que si un noruego nunca ha visto un coco en su vida ni ha oído halar de ello ni siquiera haber visto en los libros ni en la tele; y si llega a ver por primera vez y se le pregunta qué es, diría que es una cosa redonda con una cáscara dura con pelillos o una bomba o algo así. Sin saber que dentro del coco hay una cosa deliciosa de color blanco y blandita con néctar dulce y refrescante sobre todo si el coco es verde. Usé este coco como símil, como metáfora con las personas. Dije que la inmensa mayoría de las personas actuamos en el mundo, nos relacionamos en el mundo desde nuestra cáscara y no de nuestra parte blanca, blandita, dulce y deliciosa.

Después dibujé en la pizarra lo que representa un ser humano. Desde este dibujo que hice yo, seguí hablando, relacionando el ser humano con el coco.

SER el YO

(La parte blanca, tierna, jugosa, el néctar)

Fuera de mí: mis roles, ideas, opiniones, situaciones,

cosas y personas en mi vida son mi "CASCARA"


CONFLICTO EN LAS RELACIONES HUMANAS

Ahora hablo del tema de la comunicación. “Comunicación” viene de la palabra “communicare” que significa común.

Expando más de este tema diferencias entre un triángulo y un círculo. Supongamos que una persona es el triángulo y la otra el el círculo. La persona triángulo dice: "Tienes que ser más triángulo." y la persona contesta: "¿Y por qué no puedes ser un poquito más redondito?"

SER = SER

ESTAR = ESTAR


CÁSCARA ESTAR CÁSCARA

Esta persona "Triángulo" ESTÁ en su CÁSCARA, o sea,

habla desde su CÁSCARA; y la persona Círculo ESTÁ en

su CÁSCARA. Cada uno en su postura.

Por lo general, nos comunicamos, nos relacionamos de cáscara a cáscara desde ESTAR y ESTAR en vez de SER a SER. “Muchas veces hablamos pero no comunicamos.” “¿Qué tiene en común un presidente de una empresa y un portero? Ser feliz.


SABER DIRIGIR

“Para empezar, hay SUPERVISOR que ‘mira desde arriba’, hay INTERVISOR que se relaciona con los demás y hay INTRAVISOR que se relaciona consigo mismo.”

Termino con una recomendación o sugerencia: medita de lo expuesto.

Cuatro tipos o categorías de SER humano:

1) TENER humano
2) HACER humano
3) ESTAR humano
4) SER humano

Quiero reclcar en la diferencia entre ESTAR humano y SER humano. “ESTAR humano es inestable, inconstante y SER humano es estable, constante.

Según él, hay personas que dedican su tiempo en TENER, acumular, acaparar bienes materiales, estudios, títulos… Se enfocan en el TENER. Hay otras personas que se enfocan en el HACER. No pueden estar sin HACER nada. Tienen y necesitan estar HACIENDO algo; que si no, se aburren. Hay otras que necesitan ESTAR en algún lugar para HACER y como resultado TENER algo. Y la última categoría de personas se enfocan o valoran más el SER. Según él, la inmensa mayoría de la gente se enfoca en el TENER, el HACER y el ESTAR aunque no en este orden; pero hay muy poca gente que dedica su tiempo en el SER, o sea, el estar más en contacto con UNO MISMO, la introversión, la interiorización, el conocerse a sí mismo.

Gráficamente, lo dibuja de esta forma:




ESTAR

TENER
Resultado
Deseo

SER
?
Experiencia
Necesidad
Valores
Cualidades
Virtudes
HACER
Acción
Forma
















“Hay cosas que TENGO, dice él, que no tiene nada que ver con lo que HAGO.” Hay sitios donde ESTAR en el que no HAGO nada ni TENER nada. Aquí, está “jugando” con las palabras de TENER, HACER y ESTAR que mencionó anteriormente. Puedo TENER algo, HACER algo y ESTAR y no SOY. Él recomienda, según deduzco, que hay que SER para poder ESTAR, luego HACER y como resultado TENER. También tengo la impresión de que la dirección habitual de la inmensa mayoría de la gente es, hay que …
TENER para poder HACER algo para luego ESTAR en un lugar y SER alguien en la vida.

TENER
ESTAR
HACER
SER


DINERO COMER BIEN FELIZ

Ejemplo clásico de esto puede ser: Hay que tener DINERO para poder COMER y estar bien para finalmente SER feliz en la vida que sino, ¡NO! No necesariamente. Hay muchas personas que TIENEN, HACEN cosas y ESTÁN en lugares idílicos y no SON felices. También hay personas que SON felices y no TIENEN.

Él recalca la importancia de enfocarse en el SER, porque SER es PODER. El SER es tanto verbo como sustantivo al igual que el PODER; mientras que TENER es QUERER o DESEAR, sólo son verbos. Hay que distinguir entre TENER y SER. De nuevo, en gráfico, lo dibuja así:

TENER

QUERER

HACER
ESTAR


SER

PODER



El CAOS es dinámico, complejo, no lineal e imprevisible. Hay que tener un enfoque o “foco”. El enfoque es PROPÓSITO, VISIÓN y VALORES.

¿Quiénes somos?
¿Para qué vivimos?
¿Para dónde vamos?

¿Quién soy yo?






EJERCICIO GRÁFICO SOBRE APEGO:
DINÁMICA:
El Conferenciante sacó una persona del grupo, preguntó cómo se
llamaba y le hizo sentarse en una silla en frente del grupo y que agarrase los
brazos de la silla.
Le preguntó: ¿Quién es más fuerte, la silla o tú? y el Participante dijo que es la silla.
Dijo que todas sus posesiones, su familia, sus estudios, todos lo que ha logrado
en la vida, etc. están en la silla. El Conferenciante dijo que él hace el papel de el
CAMBIO.
Dijo lo siguiente: “Muévase a la izquierda, a la derecha, hacia delante, hacia atrás”
A continuación, dijo: “Ahora, levántate y mueve la silla donde quieres.”

Nos hizo entender que “nos identificamos”con los roles que hacemos, las posesiones que tenemos y que nos apegamos a ellos.


EJERCICIO: En parejas, él propuso una breve conversación planteando qué nos motiva trabajar, cómo nos sentimos trabajando. Después preguntó qué cosas salieron en las conversaciones. San salido cosas como “Trabajar juntos”, “Dar”, “Compartir” entre otras.

Nos hizo otro EJERCICIO CORTO que consiste en mirar a nuestro alrededor y mirar un OBJETO. Después preguntó a unos y el objeto que eligió cada uno y la función que tiene para explicar y aclarar que “Trabajar juntos” Dar”, “Compartir”, etc. son la naturaleza de los seres humanos y elaboró esto …¿Y yo qué? Para qué sirvo? - Para Dar, Compartir, Amar, etc.

Somos diferentes: venimos de diferentes culturas, recibimos diferente educación, diferentes creencias, sexo, lenguas, etc. pero tenemos algo en común y es el de RESPETO, SICERIDAD entre otros.

Contó una anécdota en la que él le tocaba el último para dar una conferencia a un grupo de personas. Veía que los que se encontraban en la conferencia se aburrían, bostezaban, dormían algunos, desanimados unos otros. Él salió de la sala, cruzó la calle y compró un coco que hay en frente y volvió a la sala. Cuando le tocó el turno, subió al estrado con el coco en la mano y dijo que si un noruego nunca ha visto un coco en su vida ni ha oído halar de ello ni siquiera haber visto en los libros ni en la tele; y si llega a ver por primera vez y se le pregunta qué es, diría que es una cosa redonda con una cáscara dura con pelillos o una bomba o algo así. Sin saber que dentro del coco hay una cosa deliciosa de color blanco y blandita con néctar dulce y refrescante sobre todo si el coco es verde. Usó este coco como símil, como metáfora con las personas. Dijo que la inmensa mayoría de las personas actuamos en el mundo, nos relacionamos en el mundo desde nuestra cáscara y no de nuestra parte blanca, blandita, dulce y deliciosa.






Después dibujó en la pizarra lo que representa un ser humano. Desde este dibujo que hizo él, siguió hablando, relacionando el ser humano con el coco.





SER
YO
CASCARA











CONFLICTO EN LAS RELACIONES HUMANAS

Él habló el tema de la comunicación. “Comunicación” viene de la palabra “communicare” que es común.

Expandió este tema diferencias desde sus dibujos de abajo que representan dos personas. La persona de la izquierda, o sea el dibujo, dice: Tienes que ser más triángulo y la de la derecha contesta: ¿Y por qué no puedes ser un poquito más redondito?



SER

SER ESTAR
SER





CÁSCARA ESTAR CÁSCARA


Continuó diciendo que nos comunicamos, nos relacionamos de cáscara a cáscara desde ESTAR y ESTAR en vez de SER a SER. “Muchas veces, dice él, hablamos pero no comunicamos.” “¿Qué tiene en común un presidente de una empresa y un portero? Ser feliz dijo.


SABER DIRIGIR

“Para empezar, hay SUPERVISOR que ‘mira desde arriba’, hay INTERVISOR que se relaciona con los demás y hay INTRAVISOR que se relaciona consigo mismo.” dijo él.


La conferencia terminó con una breve meditación de lo que expuesto.